網絡招聘服務管理規定

【導語】:《網絡招聘服務管理規定》適用于人力資源服務機構在我國境內從事網絡招聘服務的行為。不涵蓋用人單位通過自有網站進行自主招聘的行為。

  《網絡招聘服務管理規定》(人社部令第44號)已于2021年3月1日起施行。近日,人社部辦公廳印發做好《網絡招聘服務管理規定》貫徹實施工作的通知,對抓好《規定》的貫徹落實提出明確要求。

  《網絡招聘服務管理規定》適用范圍是什么?

  《規定》適用于人力資源服務機構在我國境內從事網絡招聘服務的行為。不涵蓋用人單位通過自有網站進行自主招聘的行為。

  網絡招聘服務指人力資源服務機構通過互聯網等信息網絡,為勞動者求職和用人單位招用人員提供的求職、招聘服務。

  人力資源服務機構包括公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構。

  網絡招聘服務方式包括網絡招聘服務平臺、平臺內經營、自建網站或者其他網絡服務方式。

  人力資源服務機構從事網絡招聘服務的資質條件是什么?

  從事網絡招聘服務,應當符合就業促進、人力資源市場管理、電信和互聯網管理等法律、行政法規規定的條件。

  經營性人力資源服務機構從事網絡招聘服務,應當依法取得人力資源服務許可證。涉及經營電信業務的,還應當依法取得電信業務經營許可證。

  從事網絡招聘服務的經營性人力資源服務機構應當依法在其網站、移動互聯網應用程序等首頁顯著位置,持續公示營業執照、人力資源服務許可證等信息,或者上述信息的鏈接標識。

  網絡招聘服務規范要求是什么?

  網絡招聘求職信息規范。用人單位提供的招聘信息應當合法真實,不得含有歧視性內容;求職者應當如實提供本人相關信息。

  網絡招聘信息審查規范。從事網絡招聘服務的人力資源服務機構應當建立完備的網絡招聘信息管理制度,依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查。

  網絡招聘服務收費規范。從事網絡招聘服務的經營性人力資源服務機構,不得向勞動者收取押金,應當明示其服務項目、收費標準等事項。

  網絡安全與信息保護規范。從事網絡招聘服務的人力資源服務機構應當履行網絡安全保護義務。健全網絡招聘服務用戶信息保護制度,不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人信息和用人單位經營狀況等信息。

  網絡招聘投訴舉報服務規范。從事網絡招聘服務的人力資源服務機構應當建立有關投訴、舉報制度,健全便捷有效的投訴、舉報機制,公開有效的聯系方式,及時受理投訴、舉報。

  網絡服務平臺管理規范。以網絡招聘服務平臺從事網絡招聘服務的人力資源服務機構應當要求申請進入平臺的人力資源服務機構提交營業執照、人力資資源服務許可證等信息,并核驗、登記、建檔。招聘信息、服務信息保存時間不少于3年。

  對網絡招聘服務的監管措施有什么?

  網絡招聘服務準入。經營性人力資源服務機構從事網絡招聘服務屬于職業中介活動,應當依法取得人力資源服務許可。

  對網絡招聘服務的事中事后監管。規定了“雙隨機、一公開”監督檢查、年度報告、誠信建設等監管方式,明確了人社部門運用大數據等技術推行遠程監管、移動監管、預警防控等非現場監管。

  信息共享協同監管。明確了人社部門加強與其他相關部門的信息共享,提高對網絡招聘服務的監管時效和能力。

  違反《規定》的法律責任。明確了人力資源服務機構、用人單位和有關政府部門及其工作人員違反《規定》應當承擔的法律責任。

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